福島の復興を私たちと一緒に支えませんか?

「相双地域」は他エリアに比べて、インフラ整備が2~3年遅れていると言われています。いただくお話、お仕事はたくさんありますが、人材不足の状況です。そのため、今後も拡大し続ける顧客のニーズに応えるべく、新たな仲間を募集します!当社の誇りは「皆で協力して人材を育成する意思をもっていること」。 不安なことは先輩と一緒に一つ一つ解消していきながら、福島の復興を私たちと一緒に支えませんか?

土をすくう写真

安全な作業がモットー

当社は1973年の創業以来、福島県内を中心に様々な現場の施工を行ってきました。 東日本大震災以降、当社を育ててくれた地元のためにできることは何か考えた結果、 「相双地域」のインフラを整えることが地元への恩返しになると思い、現在も活動しています。とにかく従業員のためにもお客様のためにも安全な作業がモットーです。会社を大きく、充実させていくためにも「安全性」「納期内に完成」「発注者の満足度向上」をテーマに日々努めます。

設計図のイラスト

あ!ここ俺たちが工事した道路だ!

公共工事を受託する事が多く、地域の皆様に直接貢献できる喜びと同時に、地域の安全を託されているので、責任感は重大だと感じながら作業をおこなっております。また、工事をするときは、全てを整備するのではなく、自然を保ち、綺麗にしていく事を目指しています。
安全な道路を施工し、後日道路を通る際に「あ!ここ俺たちが工事した道路だ!」と想い返す楽しさもあります。

安全な作業をモットーに3部門展開

造園部門

造園事業では、個人・民間事業は勿論のこと、公園、道路などの公共施設の緑化工事や既存施設の保守・維持管理など多くの公共工事に携わり、技術と実績を積み重ねて参りました。 緑のある暮らしは、住む人にやすらぎや潤い、憩いをあたえ、 緑を取り入れた街は、美しさと豊かさをもたらしてくれます。 私たちは、人と街を緑でつなぐお手伝いを通して皆さまに安全で快適な、より良い毎日をお届けしたいと考えております。

法面土木部門

【法面保護工事】
道路建設や宅地造成などにより作られる人工的な斜面、または自然斜面のことです。大雨、地震などの自然災害によって起こる斜面崩壊や地すべりなどから守ることを目的として施工されます。
【土木工事】
宅地・敷地造成や擁壁工事なども承っております。外構工事や植栽と併せた事業所向けのトータルな施工管理も承っております。

ソリューション部門

【緑地メンテナンス事業】
植栽を常に良好な状態に維持していくには、剪定、除草、薬剤散布など計画的なメンテナンス管理が必要となります。1年を通じた定期的な管理から緊急的なスポット管理まで対応させて頂きます。
【リサイクル事業(産業廃棄物処理)】
樹木剪定で発生した枝葉、伐採した樹木など建設現場で発生する木質系廃材の収集・運搬・中間処理業務に対応いたします。

スタッフインタビュー

スタッフ1

馴染みがあったのがキッカケです

私は地元大熊町出身でして、高卒から双葉グリーン土木一筋17年目となります。時が経つのは早いですね・・・(笑)
肝心のキッカケは、母方の親戚が植木職人を営んでおりまして、学生時代から休みの日にお手伝いをしていた事で、馴染みがあったのがキッカケですね。

スタッフ2

シンプルな思いがキッカケ

私は中途での入社です。水道土木関係の仕事を行っていましたので今は経験を活かして日々業務に取り組めています。
キッカケは地元である南相馬にUターン就職を決めた事ですね、地元のために働きたいというシンプルな思いがキッカケです。

スタッフ3

「チャレンジ」と「成長」

「技能五輪」という全国規模の造園大会に出場させて頂いて優勝し、世界大会に出場した事もあります。
それがキッカケで仕事に対する「真剣さ」が増していきましたね。
このように、双葉グリーン土木には「チャレンジ」「成長」する機会や環境があります。

よくある質問

応募・採用について

土木や園芸を専門的に学んだわけではないのですが、応募できるでしょうか?

採用には、学校での専門性だけではなく、本人の動機、やる気なども重視していますので、チャレンジしてみてください。

採用通知を受けてから入社を決定する前に現場を見学することは可能でしょうか?

はい。可能です。現場の環境や様子など、よく見学してから決めてください。

シニア世代でも採用の見込みはあるでしょうか?

これまでの経験などによって選考します。定年を過ぎても継続して働く人もいます。元気に働けるうちは、可能性があります。

入社後について

入社後の離職率はどのくらいでしょうか?

入社後の定着率はとても高いです。幅広い世代で和気あいあいとしています。

残業はありますか?

それぞれの現場や業務の繫閑差によります。現場の職人は残業が少ないですが、技術職は期日が迫ると残業することもありますが、法令順守を重視した職場環境を心掛けています。

女性でも土木や造園の現場で仕事をすることは可能でしょうか?

はい。可能です。職人を目指している女性を採用し、元気に活躍してもらっています。工事現場での女性専用トイレも別途導入するなどの職場環境の改善も行っています。
また、結婚や出産後も、仕事を続けている女性が多くいます。

定年は何歳でしょうか?また定年後も働くことは可能でしょうか?

定年は65歳ですが、生涯現役を目指したい方も引き続き仕事をしていただくことは可能です。

入社後の教育・研修制度はどうでしょうか?

土木施工管理技士、造園施工管理技士、造園技能士等の資格取得のための支援を行っています。また、技能五輪などの受賞実績もあります。2年に1回、研修旅行も行っています。

募集要項

造園施工管理

職種造園施工管理
仕事内容造園・土木・法面処理工事などを行う会社での、現場の造園施工管理の仕事です。
・公共及び個人庭園工事の施工管理を行います。
・公共施設や個人庭園の、維持管理の施工管理を行います。
・その他、付随する作業に従事します。
※ハローワーク相双設定PCレベル2(新規文書作成、表作成ができる)
試用期間あり(3ヶ月)
・試用期間中の労働条件:異なる
・試用期間中の労働条件の内容:日給:9,000円
応募資格造園施工管理技士2級以上
年齢~59歳まで(例外事由3号のイ)
普通自動車一種免許(MT)
パソコン操作ができる方(書類作成のため、CAD使える方歓迎)
勤務地〒979-2146 福島県南相馬市小高区下浦三輪88
勤務地備考※浜通り・中通りの現場に直行直帰の事が多いです
勤務時間7:45~17:00 ※休憩90分
休日週休二日(日・祝)、その他
年間休日98日
賃金月給250,000円~400,000円
※経験等を考慮し決定いたします。
給与の内訳
・基本給(月額平均)又は時間額  245,000円〜390,000円
・定額的に支払われる手当  資格手当5,000円〜10,000円
・固定残業代  なし
待遇・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・年金)
・財形貯蓄制度 ・家族手当(配偶者5000円、親・子3000円)
・賞与(前年度実績年に2回)
・交通費実費支給 (上限10000円/月)
・退職金制度:あり 勤続3年以上
・退職金共済:加入
・バイク・車通勤OK ・家賃補助あり※規定あり
・資格取得支援制度あり!当社でスキルアップを目指してください。
※試用期間3ヶ月(待遇変動なし)
昇給・昇給制度:あり
・昇給(前年度実績):あり
・昇給金額/昇給率:1月あたり3,000円〜5,000円(前年度実績)
賞与・賞与制度あり
・賞与(前年度実績)の有無:あり
・賞与(前年度実績)の回数:年2回
・賞与金額:計3.00ヶ月分(前年度実績)
通勤手当実費支給(上限 月額10,000円)
給与の締め日固定(毎月25日)
給与の支払日固定(支払月:翌月、支払日:5日)

土木施工管理

職種土木施工管理
仕事内容造園・土木・法面処理工事などを行う会社での、現場の土木施工管理の仕事です。
・道路、河川などの土木工事及び法面工事の施工管理を行います。
・現場の写真や図面、書類の作成を行います。
・その他、付随する作業に従事します。 *現場は双葉郡、南相馬市を中心に県内各地となります。
試用期間あり(3ヶ月)
・試用期間中の労働条件:異なる
・試用期間中の労働条件の内容:日給:9,000円
応募資格土木施工管理技士2級以上
年齢~59歳まで(例外事由3号のイ)
普通自動車一種免許(MT)
パソコン操作ができる方(書類作成のため、CAD使える方歓迎)
勤務地〒979-2146 福島県南相馬市小高区下浦三輪88
勤務地備考※浜通り・中通りの現場に直行直帰の事が多いです
勤務時間7:45~17:00 ※休憩90分
休日週休二日(日・祝)、その他
年間休日98日
賃金月給240,000円~350,000円
※経験等を考慮し決定いたします。
給与の内訳
・基本給(月額平均)又は時間額  235,000円〜340,000円
・定額的に支払われる手当  資格手当 5,000円〜10,000円
・固定残業代  なし
待遇・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・年金)
・財形貯蓄制度 ・家族手当(配偶者5000円、親・子3000円)
・賞与(前年度実績年に2回)
・交通費実費支給 (上限10000円/月)
・退職金制度:あり 勤続3年以上
・退職金共済:加入
・バイク・車通勤OK ・家賃補助あり※規定あり
・資格取得支援制度あり!当社でスキルアップを目指してください。
※試用期間3ヶ月(待遇変動なし)
昇給・昇給制度:あり
・昇給(前年度実績):あり
・昇給金額/昇給率:1月あたり3,000円〜5,000円(前年度実績)
賞与・賞与制度あり
・賞与(前年度実績)の有無:あり
・賞与(前年度実績)の回数:年2回
・賞与金額:計3.00ヶ月分(前年度実績)
通勤手当実費支給(上限 月額10,000円)
給与の締め日固定(毎月25日)
給与の支払日固定(支払月:翌月、支払日:5日)

応募方法

お電話、またはエントリーフォームからご応募ください。

電話の場合

小高事業所までご連絡ください。質問等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。

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